企業型DC、 iDeCo改正は2026年4月から順次スタート

2026年は私的年金制度の大きな転換期です。主な改正ポイントを3点にまとめました。

1. 企業型DC「マッチング拠出」の制限撤廃（4月施行）

これまで加入者の上乗せ掛金（マッチング拠出）は「事業主の掛金額を超えてはならない」という制限がありましたが、これが撤廃されました。規約変更により、全体の拠出限度額（月額最大5.5万円）の枠内であれば、事業主の拠出額に関わらず加入者自身の意思で上限まで積み立てが可能になります。

2. iDeCo加入可能年齢が70歳へ（12月施行）

iDeCoの加入上限年齢が、現行の65歳から70歳へと引き上げられます。一定の要件を満たせば、長く働くシニア世代も節税メリットを享受しながら、より長期的な資産形成ができるようになります。

3. 各制度の拠出限度額の引き上げ（12月施行）

働き方や企業年金の有無による格差を是正するため、iDeCoや国民年金基金の限度額が引き上げられます。特に会社員は、他制度との合算で月額最大6.2万円まで枠が拡充され、所得控除による節税効果をより高めることが可能です。

ただし、マッチング拠出とiDeCoの併用不可というルールは維持されます。

自由度が上がった企業型DCを活かすか、枠が広がるiDeCoを選ぶか、自身のライフプランに合わせた再検討が重要です。