育児休業から復帰した社員の年次有給休暇の付与

産前産後休業・育児休業を約1年間取得した社員が復帰後すぐに年休付与日を迎える場合、どう扱うべきでしょうか。

対応としては勤続年数に応じた年休を通常どおり付与する必要があります。

年休は、直前1年間の出勤率が8割以上の場合に付与されます。出勤率の計算式は「出勤日数÷全労働日」ですが、産前産後休業・育児休業の取得期間は「出勤したものとみなす」と定められています。

そのため、実際にはほとんど勤務していなくても要件を満たすこととなり、年休の付与が必要です。付与日数は対象の方の勤続年数によって決まります。

ちなみに、子の看護等休暇・介護休暇・生理休暇・慶弔休暇などの休暇については、法律上の取扱いが明確でないため、就業規則で「出勤日数」や「全労働日」に含めるかどうかを定めておくことが重要です。